春节过后，成都、重庆、武汉等中西部城市纷纷采取下达招人指标、到车站码头围追堵截、加大宣传力度、给出优惠条件等措施，招揽农民工留在本地工作。重庆市地方官员今年春节有一项新工作，设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“民工荒”。

东部企业深入内地，各个火车站、汽车站都出现了火热的“接站人”。上海更是利用近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到“家门口”接回农民工。

莫慌!此次主力仍然在假摔? 套牢的股票很可能有救了! 3月股市很可能发生巨变? 拉锯战背后暗藏的资金动向! 　　自2004年以来，“用工荒”成为每年春节后媒体的报道内容。与往年不同的是，今年东南沿海和内地争抢农民工成为新特点。

近年来东南沿海等地每年春节后习惯性出现“用工荒”，其原因是多方面的，其中最直接的则是东南沿海对农民工的吸引力在降低。一方面，东南沿海企业开出的薪资已不足以对农民工构成足够的吸引力。当前劳动力市场结构呈现出明显的年轻化倾向，“第二代”打工者约占新求职人群的80%。除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，对就业环境要求高，并且对城市生活方式有更高的期望。这也被认为是东南沿海对农民工缺乏吸引力的主因。另一方面，在国家扩大内需的战略下，中西部地区留住了大量农民工。

专家称，中西部和东部争夺普通劳务工人的新现象，既是中国产业梯度转移的客观现实反映，更深层次也折射了中国经济增长与普通劳动力供给之间的矛盾。随着劳动力成本上升趋势的明显和人口红利的减少，我国人口红利到了“刘易斯拐点”，是中国经济转型的一个预警。

对于企业而言，面对“用工荒”必须提高工人工资才能招到人，为了保证利润，劳动力成本提高了，企业唯一的选择只能是增加产品附加值，或者增加机械操作，减少用工人数，两者都逼迫企业技术升级，这必将逐步推动中国制造业的产业升级。

但“用工荒”并不意味着中国传统劳动力密集产业加速丧失优势。目前中国制造业的工资水平还不到美国的十分之一，劳动力的相对价格优势不会立刻丧失；中国目前的“用工荒”并不是绝对的劳动力供应不足，而是一种劳动力的结构性、技术性短缺。中国许多地方还存在大量应该转移也可以转移的农村劳动力，短期内中国的劳动力供给仍然是丰富的。劳务大省河南的数据显示，该省有7000多万农村人口，4700多万农村劳动力，富余劳动力3200多万人，至去年年底共转移农村劳动力2363万人，还有800多万人需要转移。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡虽然断言“刘易斯拐点”已经出现，却仍认为“我国在劳动力供给方面的优势会长期保持”。

　　有专家认为，当前珠三角的情况，很像是上世纪70年代末、80年代初香港的翻版。当时，加工产业在香港已没有盈利空间，正好赶上内地改革开放，香港的加工产业于是纷纷内迁珠三角。所以，可以肯定的是，未来，劳动密集型企业像现在这样遍地开花、作为经济主驱动力是不可能也不必要的。随着全国范围内区域规划的相继出台，中国的产业转移将会继续加快，与之相伴的是产业升级。

　　一国的经济发展，要顺次走过劳动力推动、资本推动、创新推动等几个阶段，在新的经济结构、产业布局以及用工模式成型之前，“用工荒”是社会和企业必须经历的阵痛。