虎年春节刚刚过去，新的求职高潮已经到来，2010年2月25日发行的郑州各大综合类报纸上几乎无一遗漏地报道了24日下午在省人才交流中心举行的那场让人记忆深刻的新年第一场大型招聘会，招聘会上1.4万大学生争抢7000个饭碗，而一些企业手握订单却招不到工人的现象震撼了很多求职人员的心灵。一边是大学生就业难，一边是技术工人用工荒，这种形成强烈对比的现象说明了很多问题，其背后的原因更是值得社会各界关注教育和从事教育的人们深思。
  近几年来，国家对职业技能教育的投资力度不断加大，除了保持教育结构的平衡这一目的之外，更重要的也是为了缓解日益严重的技工短缺的社会现象，但是，时至今日，就业难和用工荒仍然齐袭中国，一定意义上也反映了职业技能教育观念和措施依然滞后于普通高等教育的现实。据专业人士调查，很多在技校学习的初中生没毕业就被企业预订了，而大部分大学生毕业半年了仍然处于待业状态，即使他们就业之后，也仍然避免不了 “初中生比本科生工资高50℅”的尴尬处境，河南商报25日A04版上报道的技校毕业的刘元和他计算机本科毕业的弟弟就是一个真实的例子，他们一个拿3000多元的月薪，一个每月等待不到2000元的工资，鲜明的对比昭示着技术工人的紧缺性和职业技能教育的重要性，而人才结构的不对称性也必须得到尽早的改善或解决。
  中劳网CEO周文华和一些企业负责人均表示，蓝领的紧缺在于其可替代性不强，技工人员所掌握的技术是企业所必需的，像数控机床工、钳工等工种都很缺乏，因此这类人才在求职时就拥有择业的主动权，而且待遇上也相对较高。
  随着产业结构的升级，未来经济的发展对高技能的蓝领需求会越来越多，短期内技术工人用工荒的改善需要的不仅是社会教育观念的转变，更需要职业技术教育水平的提高，在这一点上，技工学校的责任就随之增强，如何培养出理论扎实、动手能力过关、与企业接轨良好的合格技工就必须被提上教学和学校发展的日程，而怎样选择一门先进的技术、一个正规的学校去学习也需要学生和家长慎重地考察和比较。总之，只有将职业技能教育规范化、专业化和标准化，才能真正促进技术类培训学校的快速发展，实现就业率的持续提高和人才供给结构的合理分配，进而从根本上消除就业难和用工荒的症结，解决人才供求不平衡的难题。